principe akkoord
CAO t/m 2011

Persbericht

OSB verheugd over principe-akkoord 22-04-2010. 'Principe-akkoord essentieel voor continuïteit schoonmaaksector'.

Ondernemers-organisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) is verheugd dat de bemiddelingspoging met de bonden om tot een nieuwe CAO te komen, heeft geleid tot een doorbraak...

Hierdoor loopt de continuïteit van schoonmaaksector en de werk-gelegenheid voor haar 150.000 schoonmakers verder geen gevaar. De schoonmaakbranche is bereid om de komende twee jaar ruim € 90 miljoen in de lonen en andere verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden van schoonmakers te investeren. Verder is met de vakbeweging afgesproken om samen met opdrachtgevers te gaan werken aan de totstandkoming van een convenant voor goed opdrachtgeverschap. Deze code is van groot belang voor grote en mkb-bedrijven in de schoonmaakbranche.

Met het bereikte principe-akkoord gaan beide partijen naar hun achterban ter verkrijging van goedkeuring, om vervolgens over te gaan tot het definitief afsluiten van een CAO.

“Onze Nederlandse schoonmaaksector is gezond maar willen we ook graag gezond houden”, aldus voorzitter Hans Simons:” Schoonmaken is eerlijk werk. Als branche streven we er dan ook naar om op een eerlijke manier tot zakelijke overeenkomsten met onze opdrachtgevers te komen. Daarmee kunnen we onze 150.000 schoonmakers vervolgens op een eerlijke manier belonen. We investeren veel in onze sector als het gaat om veiligheid, opleiding en goede arbeidsvoorwaarden, maar ook aan een gezonde marktwerking. Daar hebben we ook de vakbeweging voor nodig. En daarom willen we samen met de vakbeweging en andere belanghebbenden komen tot een code voor goed opdrachtgeverschap tussen de branche en haar opdrachtgevers. We zijn dan ook blij dat we een doorbraak hebben bereikt en dat we nu samen met de bonden en andere betrokkenen onze energie kunnen richten op de verdere verbetering van onze voor onze maatschappij zo belangrijke sector.”

hoofdlijnen principe akkoord

Convenant voor goed opdrachtgeverschap in schoonmaakbranche
CAO-partijen gaan in 2010 samen met de vertegenwoordigers van grote en kleine opdrachtgevers een code overeenkomen ter vastlegging van goed opdrachtgeverschap. In dit convenant wordt overeengekomen hoe aanbestedingstrajecten transparanter en professioneler kunnen worden opgezet om uiteindelijk te komen tot ‘fair trade’ in schoonmaakcontracten.

Opleiding en ontwikkeling
De bestaande regeling in de CAO zal op een aantal punten aanzienlijk worden aangescherpt. Het heeft daarbij betrekking op het verplicht volgen van cursussen voor het beheersen van de Nederlandse taal, cursussen en vakopleidingen op het gebied van schoonmaken en de daarbij behorende vergoedingen en beloningen.

Versterken van het vakbondswerk
Er zijn afspraken gemaakt over het versterken van het vakbondswerk in het belang van een professionele branche in de sector.

Looptijd en lonen
De CAO loopt van 1 januari 2010 tot 1 januari 2012. Daarbij zien de loonstijgingen er als volgt uit:
1 juli 2010 : 1%
1 januari 2011 : 1%
1 juli 2011 : 0,75%
Eindejaarsuitkering 2011 : 0,75%. Deze kan na 2011 worden ingezet voor een reiskostentenregeling.

Regeling woon- en werkverkeer
De aanvankelijk voorgestelde reiskostenregeling stuitte op vele practische en organisatorische bezwaren van de schoonmaakondernemers. Partijen hebben daarom afgesproken om verder te werken aan een overeen-stemming gedurende de CAO looptijd.